| 问题 | 工龄工资的计算规则 |
| 释义 | 员工和管理人员的工龄工资设定标准。员工每年增加30元，累计十年封顶。请假超过30天或辞职后复职需重新计算工龄。管理人员根据职位不同，工龄工资逐年增加，满三年后每年增加50元，累计十年封顶。请假超过30天或辞职后复职需重新计算工龄。提升或降职后根据新职位计算工龄工资。 法律分析 一、员工工龄工资的设定标准 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 二、管理人员工龄工资的设定标准： 1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 8、试用期间不计算工龄。 9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 结语 根据以上工龄工资设定标准，公司为员工和管理人员提供了相应的工资待遇。员工工龄工资从50元整起，每增加一年递增30元整，累计十年封顶。管理人员根据职位级别设定了不同的工龄工资，满三年后每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。请假超过规定天数或辞职后复职将重新计算工龄。提升或降职后，工龄工资按照新职位计算。公司将根据这一设定标准为员工提供公平合理的工资待遇。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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