| 问题 | 流产后的调养与休息天数 |
| 释义 | 产假和流产假的规定及工资待遇 根据相关法律法规，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的女职工享受42天产假。单位应根据医务部门证明给予产假，并保障工资待遇。任何单位不得以产假为由解雇女职工。产假期间工资待遇由企业或生育保险机构支付，具体支付方式根据单位是否参加生育保险而定。流产假期间工资按照参保与否由生育保险基金或单位支付。产假规定为98天，可根据情况增加。 法律分析 流产假 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 流产假工资怎么算 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 一、关于产假和流产假的相关规定： (一)根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定： 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。 (二)根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定： 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 结语 女职工在流产前未满4个月可享受15天产假，满4个月则享受42天产假。单位应根据医务部门证明给予流产女职工一定时间的产假，且不得因此辞退或解除劳动合同。产假期间的工资待遇根据不同情况而定，已参加生育保险的按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。流产女职工的医疗费用也有相应支付规定。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕、生育和哺乳期间的女职工享受特殊劳动保护和福利待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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