| 释义 |
国庆加班工资计算方式如下：
1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
法定节假日放假时间如下：
1、元旦节：放假1天
2、春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。
3、清明节：放假1天(农历清明当日)。
4、劳动节：放假3天。
5、端午节：放假1天(农历端午当日)。
6、中秋节：放假1天(农历中秋当日)。
7、国庆节：放假7天。（10月1日到7日）
回答涉及到的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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