| 问题 | 公司不加工资是否违法？ |
| 释义 | 公司不加工资是否合法的问题，答案是合法的。只要公司的工资支付不违反劳动合同约定和最低工资标准规定，符合按劳分配、同工同酬原则，并根据本单位的经济效益自主确定工资分配方式和水平，就不违法。 法律分析 公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。根据相关法律法规规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司虽然不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。所以公司不加工资是否合法这个问题，答案是合法的。 拓展延伸 公司拒绝给员工加薪是否合法？ 根据劳动法的规定，公司拒绝给员工加薪是可以在一定条件下合法的。首先，如果员工的工资已经达到了行业或地区的最低工资标准，并且没有相关法律法规要求必须给予加薪，那么公司可以拒绝加薪请求。其次，如果公司经济状况不佳，无法承担加薪的负担，也可以合法地拒绝加薪。然而，公司拒绝加薪的合法性还需综合考虑其他因素，如劳动合同、公司内部规章制度等。建议员工在遇到加薪问题时，与公司进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况寻求解决方案，如协商、调整工作内容等。 结语 公司不加工资是否合法，答案是合法的。根据相关法律法规规定，企业单位工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度。只要公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定，且符合公司自主确定的工资分配方式和工资水平，就不违法。然而，公司拒绝加薪的合法性还需综合考虑其他因素，如劳动合同、公司内部规章制度等。建议员工在遇到加薪问题时，与公司进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况寻求解决方案，如协商、调整工作内容等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。