| 问题 | 刚刚签订劳动合同，还没有缴纳社保，还是应届毕业生吗？ |
| 释义 | 劳动合同签订与社保缴纳无关，未交社保的劳务合同签订者仍然被视为应届毕业生，身份保留两年。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限，应当书面订立。劳动合同由双方协商一致并签字或盖章生效，每方各持一份合同文本。 法律分析 签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同签订后的社保缴纳和毕业生身份确认 劳动合同签订后的社保缴纳和毕业生身份确认是一个重要问题。根据劳动法规定，劳动合同签订后，雇主有义务为员工办理社会保险登记并缴纳相关费用。然而，对于应届毕业生来说，他们可能还没有满足社保缴纳的条件，因为他们刚刚毕业并开始工作。因此，需要根据具体情况来确定是否应该立即缴纳社保。此外，应届毕业生的身份认定也需要考虑，因为他们可能享受一些特殊政策或待遇。因此，雇主应与相关部门咨询并了解相关政策，以确保合规操作并为员工提供合适的待遇。 结语 根据劳动法规定，劳动合同签订后，雇主有义务为员工办理社会保险登记并缴纳相关费用。然而，对于应届毕业生来说，他们可能还没有满足社保缴纳的条件，因为他们刚刚毕业并开始工作。因此，需要根据具体情况来确定是否应该立即缴纳社保。此外，应届毕业生的身份认定也需要考虑，因为他们可能享受一些特殊政策或待遇。因此，雇主应与相关部门咨询并了解相关政策，以确保合规操作并为员工提供合适的待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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