| 问题 | 没签劳动合同，被公司辞退，拿不到工资、提成该怎么办？谢谢 |
| 释义 | 公司不签劳动合同且劳动者被辞退，若无过错性辞退则支付经济补偿金，若违法辞退则支付赔偿金；不签约超过一个月的，从第二个月起每月支付双倍工资，但以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条。 法律分析 公司不签劳动合同且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，公司要依法支付给劳动者经济补偿金；如果属于违法辞退，要支付给劳动者赔偿金；如果不签约超过一个月的，从第二个月起每月要付给劳动者双倍工资，但以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 解决劳动合同未签订导致被公司辞退后无法获得工资和提成的法律途径 解决劳动合同未签订导致被公司辞退后无法获得工资和提成的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和合法维权的途径。其次，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付您应得的工资和提成。如果仲裁未能解决争议，您还可以考虑向劳动争议仲裁法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，您应保留相关证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持您的主张。请注意，法律途径可能需要时间和精力，建议您寻求专业法律援助，以确保您的权益得到有效保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于公司不签劳动合同且劳动者被辞退的情况，如果是无过错性辞退，公司应依法支付给劳动者经济补偿金；如果是违法辞退，公司需支付给劳动者赔偿金；若不签约超过一个月的，从第二个月起每月需支付给劳动者双倍工资，但以十一个月为限。劳动者的经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果遇到劳动合同未签订导致无法获得工资和提成的问题，您可以咨询劳动法律顾问，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向劳动争议仲裁法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。请注意保留相关证据，并考虑寻求专业法律援助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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