| 释义 |
法律分析：根据中国法律规定，劳动合同的签订应当在用人单位和劳动者面对面进行，且应当签订书面劳动合同。远程签订劳动合同存在一定的法律风险，可能会导致合同效力受到质疑。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同必须具备下列主要条款：……。”
2.《中华人民共和国合同法》第十六条规定：“当事人订立合同，应当当场签字或者盖章。”
3.《中华人民共和国民法典》第二百三十四条规定：“当事人可以采用书面、口头、电子文本等形式订立合同，但是法律、行政法规规定应当采用书面形式的除外。”
综上所述，建议在签订劳动合同时应当尽量采取面对面的方式，以确保合同的有效性。如果无法面对面签订，应当注意使用合法的电子签名方式，并遵守相关法律法规的规定。
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