| 释义 |
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。
2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算薪资；
3、根据劳动法的规章，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；
4、法律依据：
1)《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2)《薪资支付暂行规章》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
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