| 问题 | 小时工迟到怎么扣工资啊？ |
| 释义 | 迟到按分钟数扣工资合法，但用人单位需明确迟到扣除工资的要求和标准，并公示告知员工，扣除金额不得超过月工资的20%。若违反以上规定，则迟到扣工资不合法。 法律分析 迟到按分钟数扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；与以上任何一点相悖的，则迟到扣工资不合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 小时工迟到是否应该扣除工资？ 对于小时工迟到是否应该扣除工资这个问题，答案并不是一成不变的。根据劳动法和雇佣合同的规定，雇主有权根据迟到的情况来决定是否扣除工资。然而，应该注意的是，扣除工资必须符合合同条款，并且不能违反劳动法的相关规定。在实际操作中，应该根据具体情况来决定是否采取扣工资的措施，例如迟到的次数、迟到的原因以及对工作造成的影响等。此外，应该与员工进行沟通，并确保公平、合理地处理迟到问题，以维护雇主与员工之间的良好关系。最重要的是，确保合同和法律的规定得到遵守，避免引发不必要的纠纷和法律风险。 结语 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以根据劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，扣除工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。然而，扣除工资必须符合合同条款，并且不能违反劳动法的相关规定。对于小时工迟到是否扣除工资，应根据具体情况进行判断，并与员工进行沟通，确保公平、合理地处理迟到问题，维护雇主与员工之间的良好关系，同时遵守合同和法律规定，避免不必要的纠纷和法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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