| 问题 | 小时工离职扣工资规定 |
| 释义 | 劳动者自离不扣工资，但若造成公司损失可扣工资；公司违法在先，劳动者可随时辞职并获得经济补偿金；根据相关法律规定，若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。 法律分析 小时工自离一般不扣工资，但如果工人自离造成公司损失的,可以扣工资;如果因为公司违法在先,劳动者可以随时提出辞职,公司应培训给劳动者经济补偿金。依照相关法律的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 拓展延伸 离职后工资支付流程及规定 离职后工资支付流程及规定通常涉及以下几个步骤。首先，根据相关劳动法规定，雇主应在员工离职后的一定期限内结清所有应支付的工资。其次，雇主需要计算员工离职前的工作时间，并按照约定的薪资标准计算应支付的工资金额。此外，如果员工有未休的年假或其他福利待遇，也需要在离职时进行相应的结算。最后，雇主应向离职员工提供工资支付明细和相应的税务文件，确保合法合规。需要注意的是，具体的工资支付流程和规定可能因地区和公司而有所不同，建议员工在离职前与雇主进行详细沟通，以确保自身权益得到保障。 结语 合理的离职流程与工资支付是保障劳动者权益的重要环节。根据劳动法规定，若劳动者自离导致公司经济损失，公司可扣除一定比例工资作为赔偿。然而，每月扣除部分不得超过工资的20%。离职后，雇主应及时结清工资，并提供明细及税务文件。此外，员工未休年假等福利待遇也需结算。具体的支付流程和规定可能因地区和公司而异，建议与雇主详细沟通，确保权益得到保障。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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