| 释义 |
社保缴费比例由个人和单位缴费组成，根据职工上一年度月平均工资的比例缴纳。个人缴费为8%，单位缴费为22%。个人养老账户规模由11%调整为8%。新政策将单位缴费的3%划入社会统筹，以解决养老空账问题。
法律分析
五险扣除：4000*10.4%=416。职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计10.4%。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
拓展延伸
西安地区4000工资扣除五险一金的政策与实施细则
根据西安地区的相关政策与实施细则，对于4000工资的扣除五险一金的具体情况，以下是一些重要信息。根据相关规定，西安地区的劳动者工资中，将按照一定比例扣除五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体扣除比例根据工资额度而定，一般为工资的一定比例。扣除的金额将由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者的社会保险权益。这些扣除和缴纳的具体细则可以在相关政府部门的官方网站或劳动保障局查询到。劳动者应当了解自己的权益和义务，并及时核对工资单上的扣除情况，确保自己的合法权益得到保障。
结语
根据西安地区的相关政策与实施细则，对于4000工资的扣除五险一金的具体情况，劳动者应了解自己的权益和义务，并核对工资单上的扣除情况，确保自己的合法权益得到保障。具体扣除比例根据工资额度而定，一般为工资的一定比例。扣除的金额由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者的社会保险权益。请及时查询相关政府部门的官方网站或劳动保障局，了解更多细则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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