| 问题 | 国庆中秋加班工资怎么算 |
| 释义 | 国庆中秋节加班工资计算规则：中秋节加班按2倍或3倍工资支付，国庆节三天按300%工资支付，其余四天按200%工资支付。加班是指超出法定工作时间的工作，要求员工在正常休息时间加班的企业应按国家法律给予三倍或以上工资补偿。机关事业单位应按《公务员法》执行额外调休。 法律分析 一、国庆中秋节加班工资怎么算 中秋节加班工资：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。 国庆节在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。 法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 二、什么叫做加班 加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。 拓展延伸 国庆中秋期间加班工资如何计算与申领流程 国庆和中秋期间加班工资的计算与申领流程是按照劳动法和相关规定进行的。首先，根据劳动合同或公司规定，确定国庆和中秋期间是否属于加班时间。如果是，根据劳动法规定的加班工资标准，计算加班工资。通常情况下，加班工资是基本工资的1.5倍或2倍。申领流程一般是向公司的人事部门提交加班申请表，详细列出加班日期、时间和原因。在申请被批准后，工资部门会根据加班工资标准计算加班工资，并在工资发放时一并支付。请注意，加班工资的计算和申领流程可能因公司政策而有所不同，建议咨询公司相关部门或法律专业人士以获取准确信息。 结语 国庆和中秋期间加班工资的计算与申领流程是根据劳动法和相关规定进行的。根据劳动合同或公司规定确定加班时间，按照劳动法规定的标准计算加班工资，通常是基本工资的1.5倍或2倍。申领流程一般是向人事部门提交加班申请表，详细列出加班日期、时间和原因。申请被批准后，工资部门会按照标准计算加班工资，并在工资发放时支付。请注意，具体计算和申领流程可能因公司政策而有所不同，建议咨询公司相关部门或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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