| 问题 | 公司如何给员工交五险一金 |
| 释义 | 企业办理五险一金的流程包括以下五个步骤：首先，在企业的所在辖区开立企业社保账户；然后，将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；接着，在社保缴费首月，在社保打印缴费明细单，明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等；之后，办理同城委托扣缴社保手续，这是到企业开户银行办理；最后，以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。 法律分析 企业办理五险一金的流程如下： 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户； 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户； 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)； 4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)； 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。 拓展延伸 五险一金缴纳流程是怎样的？ 五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是我国社会保险制度的重要组成部分。五险一金缴纳流程如下： 1.基本养老保险：由用人单位和职工按一定比例分别缴纳。用人单位每月按照职工工资总额的8%缴纳基本养老保险费，职工个人不缴纳基本养老保险费。 2.基本医疗保险：由用人单位和职工按一定比例分别缴纳。用人单位每月按照职工工资总额的6%缴纳基本医疗保险费，职工个人不缴纳基本医疗保险费。 3.失业保险：由用人单位和职工按一定比例分别缴纳。用人单位每月按照职工工资总额的1%缴纳失业保险费，职工个人不缴纳失业保险费。 4.工伤保险：由用人单位单独缴纳。用人单位每月按照职工工资总额的0.5%缴纳工伤保险费。 5.生育保险：由用人单位单独缴纳。用人单位每月按照职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费。 6.住房公积金：由用人单位和职工按一定比例分别缴纳。用人单位每月按照职工工资总额的5%缴纳住房公积金，职工个人不缴纳住房公积金。 在五险一金缴纳过程中，用人单位和职工应按照规定的比例分别缴纳相应的保险费用，确保社会保险制度的正常运行。同时，用人单位还应按时足额缴纳社会保险费，以免产生法律风险。 结语 企业办理五险一金的流程相对简单,只需要在所在辖区开立社保账户、将员工社保关系转入企业账户、在社保打印缴费明细单、办理同城委托扣缴社保手续,以及每月向社保提交参保人员增加或减少表即可。 法律依据 《社保法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。