| 释义 |
在中国，员工有权利拒绝出差，但是这个权利是有限制的。以下是您需要知道的一些相关信息：
1. 合理性原则：员工有权拒绝出差，但是这个拒绝必须是合理的。如果出差是公司合理要求的一部分，员工必须根据公司的要求出差。
2. 劳动合同：员工和公司之间的劳动合同通常规定了员工是否需要出差的条款。如果劳动合同中规定员工需要出差，员工就必须遵守合同规定。
3. 公司政策：公司可能制定了出差政策，员工必须遵守这些政策。如果员工拒绝出差，公司可能会根据政策采取纪律处分。
4. 安全问题：如果出差地点存在安全问题，员工可以拒绝出差。但是，员工必须提供合理的理由，并且公司必须认同这些理由。
5. 个人原因：如果员工有个人原因无法出差，如家庭原因或健康原因，公司通常会考虑员工的情况，并尽力为员工提供帮助和支持。
总的来说，员工有权利拒绝出差，但是这个权利是有限制的。员工必须遵守劳动合同和公司政策，并且必须提供合理的理由。如果员工拒绝出差，公司可能会采取纪律处分。如果员工有拒绝出差的理由，应该及时向公司汇报并协商解决方案。
【法律依据】：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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