| 问题 | 我合同到期，公司不续签，但也没提前一个月通知，如何赔偿 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签需赔偿：单位不续签需赔偿，员工不续签有两种情况：1）单位维持或提高劳动条件，员工不续签，无赔偿；2）单位降低劳动条件，员工不续签，需赔偿。赔偿按劳动年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 法律分析 "到期怎么额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。" 拓展延伸 合同到期后未提前通知的赔偿责任及途径 当合同到期后，如果公司未提前一个月通知您终止合同，您可能有权获得赔偿。根据法律规定，未提前通知的公司可能需要承担违约责任。您可以采取以下途径来寻求赔偿：首先，您可以与公司进行协商，提出您的要求，并要求合理的赔偿金额。如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。您可以考虑提起民事诉讼，向法院寻求赔偿。在此过程中，您需要收集相关证据，如合同、通信记录等，以支持您的主张。请注意，法律程序可能会有一定的时间和成本，但通过合法途径寻求赔偿是维护您权益的重要方式。 结语 合同到期后，根据劳动合同法的规定，如果公司未提前通知终止合同，您可能有权获得赔偿。您可以与公司协商要求合理的赔偿金额，如无法达成一致，可咨询专业律师或寻求法律援助。收集相关证据并考虑提起民事诉讼是维护您权益的重要途径。请注意，法律程序可能需要时间和成本，但通过合法途径追求赔偿是您应当考虑的选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。