13个月工资发放标准是什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	13个月工资发放标准是什么
释义	法律分析：13个月工资发放标准如下： 1、个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴； 2、有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资； 3、13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
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