| 释义 |
法律分析：企业犯罪属于刑事责任，员工因为公司犯罪产生的后果，可以通过法律途径来保护自己的职业生涯。员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。同时，员工也可以向劳动仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，要求公司给予经济补偿或者恢复员工职位。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第一百五十二条：单位犯罪，应当对单位判处罚金、没收财产或者直接责任人员判处有期徒刑、拘役、管制或者罚金；情节严重的，对直接责任人员判处无期徒刑或者有期徒刑十年以上、罚金。
2.《劳动法》第九十九条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，应当依法承担民事责任：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未缴纳社会保险费或者住房公积金的；（三）违反劳动安全卫生规定，致使劳动者遭受人身伤害或者死亡的。
3.《劳动争议调解仲裁法》第十五条：调解组织对劳动争议的调解协议享有强制执行的权利。劳动仲裁委员会对劳动争议作出的仲裁裁决，由当事人自收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请执行。
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