| 问题 | 2023劳动者经济补偿金计算标准 |
| 释义 | 劳动者经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每工作一年补偿一个月的工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月补偿半个月工资，但补偿不得超过12个月工资。劳动合同一般可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。试用期根据劳动合同期限不同而有不同规定，最长不超过六个月。 法律分析 一、劳动者经济补偿金计算标准是什么 1、劳动者经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 结语 劳动者经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的则补偿半个月工资。补偿金额不得超过12个月工资。此规定依据《劳动合同法》第四十七条。另外，劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。试用期根据劳动合同期限的长短而定，不得超过一个月、两个月或六个月。非全日制劳动合同则不得约定试用期。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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