| 问题 | 劳务公司代发工资是否合法？ |
| 释义 | 劳务派遣合法，公司可与劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，工资由用人单位支付给劳务派遣公司，后者支付工人工资并缴纳养老保险。 法律分析 合法，公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险 拓展延伸 劳务公司代发工资的法律规定与风险分析 劳务公司代发工资涉及到一系列法律规定和相关风险。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务公司作为用工单位，有权代发工资，但需要确保合法性和合规性。首先，劳务公司必须与雇主建立明确的劳动合同关系，确保工资支付的合法性。其次，劳务公司应当按照法定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付。此外，劳务公司还需遵守社会保险和劳动保障的相关规定，确保员工的权益得到保障。然而，劳务公司代发工资也存在一定的风险，如工资拖欠、非法扣款等问题，因此雇主和劳务公司需密切合作，确保工资支付的合法性和及时性，以避免潜在的法律风险。 结语 劳务派遣公司代发工资涉及到一系列法律规定和相关风险。根据《劳动合同法》，劳务派遣公司应确保与雇主建立明确的劳动合同关系，按照最低工资标准及时足额支付工资，并遵守社会保险和劳动保障规定，保障员工权益。然而，代发工资也存在风险，如拖欠和非法扣款。雇主和劳务派遣公司需密切合作，确保工资支付合法和及时，以避免潜在的法律风险。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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