| 问题 | 如何应对长期拖欠的工资？ |
| 释义 | 拖欠工资一直不发，建议向劳动监察部门投诉单位违法行为，根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬构成违法，劳动者有权投诉并要求处理。工资应当按月支付，超过30天构成拖欠工资，单位可与工会协商延期支付，并需向主管部门备案。具体发薪日期由双方约定，只要单位每月支付一次即合法，是否当月发放无严格规定。 法律分析 一、拖欠工资一直不发怎么办 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条，【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 二、拖欠工资一直不发算不算犯法 1、我国条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 2、如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 3、“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 4、一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 结语 合理维权，维护劳动权益。对于拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者有权投诉单位的违法行为，劳动行政部门将依法处理。同时，根据我国法律规定，用人单位应按时支付工资，若超过30天未支付即构成拖欠工资。然而，具体发薪日期可由双方约定，只要单位每月支付一次工资，即使是在后一个月发上一个月的工资，也是合法的。维权需谨慎，根据具体情况选择合适的法律途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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