| 问题 | 欠薪问题如何解决？ |
| 释义 | 职工可向劳动执法监察大队、人民法院、劳动行政部门求助：监察大队可监督用人单位并要求支付拖欠工资；人民法院可发出支付令以解决拖欠或未足额支付劳动报酬问题；劳动行政部门可提供劳动仲裁服务。 法律分析 职工可以向以下部门求助： 1、当地劳动执法监察大队：当地劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、当地人民法院：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、当地劳动行政部门：最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 拓展延伸 解决欠薪问题的法律措施 解决欠薪问题的法律措施可以通过以下途径实施：首先，雇员可以向劳动监察部门投诉，要求对欠薪行为进行调查和处理。其次，可以通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以追讨欠薪。此外，雇员还可以寻求法律援助，获得法律专业人士的帮助和指导。在进行法律诉讼时，雇员应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明欠薪事实。最后，如果雇主被判决支付欠薪，但拒不履行判决，雇员可以申请强制执行，通过法院强制执行措施追回欠薪。总之，通过依法行使自己的权益，雇员可以利用法律措施解决欠薪问题，维护自身合法权益。 结语 通过依法行使权益，雇员可以有效解决欠薪问题，维护自身合法权益。可向劳动执法监察大队投诉，要求支付拖欠工资；向人民法院申请支付令，追讨劳动报酬；也可直接申请劳动仲裁。雇员还可寻求法律援助，准备充分证据，如合同、工资单等，确保胜诉。如雇主拒不履行判决，可申请强制执行。综上所述，合理运用法律措施，解决欠薪问题，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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