| 问题 | 打工拿不到工钱怎么办 |
| 释义 | 在打工过程中，如果未得到应得的工资，可以采取以下途径：向当地劳动监察队举报或向劳动仲裁机构申请赔偿。当事人申请劳动仲裁时，需准备申请人身份证、用人单位工商登记信息以及仲裁委员会的《劳动仲裁申请书》。另外，《劳动法》规定工资拖欠三十日是违法的，用人单位拖欠工资也会受到相应的处罚。在试用期，工资应按不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或不得低于用人单位所在地的最低工资标准发放。 法律分析 如果我在打工过程中没有得到应得的工资,我可以向当地劳动监察队举报,或者向劳动仲裁机构申请赔偿。当事人申请劳动仲裁，应当准备下列材料：申请人身份证、用人单位工商登记信息，可以在当地市工商行政管理局官方网站查询。仲裁委员会的《劳动仲裁申请书》中有免费的表格，具体的描述对方当事人违法或侵权的事实。证明另一方违约或侵权的证据。 二、员工工资拖欠多久算违法 工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、员工试用期工资怎么发 试用期工资与转正后工资一样是按月发放的。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》的规定，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的20%。因此，如果员工试用期工资低于上述标准，用人单位就违反了法律规定。 另外，《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。因此，如果员工试用期工资低于上述标准，用人单位就违反了法律规定。 综上所述，用人单位在员工试用期的工资应当符合法律规定，否则将承担相应的法律责任。 结语 在职场中,如果工资拖欠或者低于法定标准,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察队举报,或者向劳动仲裁机构申请赔偿。在申请劳动仲裁时,需要准备申请人身份证、用人单位工商登记信息等材料,并提交仲裁委员会的《劳动仲裁申请书》。如果员工工资拖欠三十日以上,用人单位就属于违法行为。根据《劳动法》的相关规定,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等行为,将会受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金的处罚。同时,在试用期间,用人单位也不得低于劳动者相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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