| 问题 | 劳动合同签日期怎么填 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同签日期的填写原则以及劳务派遣合同与劳动合同的区别。劳动合同的签订时间以劳动者入职的第一天为基准,填写与实际入职日期不一致的以实际入职日期为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同填写终止日期的,属于固定期限劳动合同,由双方协商确定;属于无固定期限劳动合同,没有终止时间;属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以某项工作的完成为合同期限 法律分析 劳动合同签日期的填写通常遵循以下原则：以劳动者入职的第一天为基准。填写劳动合同日期与劳动者实际入职日期不一致的，以实际入职日期为准。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。在用工之日前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同填写终止日期的，属于固定期限劳动合同，由双方协商确定；属于无固定期限劳动合同，没有终止时间；属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。 二、劳务派遣合同与劳动合同有何区别 劳务派遣合同与劳动合同有的区别如下： 1.合同性质不同。 2.合同目的不同。 3.受国家干预的程度不同。 4.主体及其关系不同。 5.法律调整不同。 6.合同争议的处理程序不同。 三、签过劳动合同还算应届吗 签过劳动合同不一定算应届，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。在劳动合同中，签订日期是重要的条款之一，用于明确双方合同的生效时间。根据该法第十八条的规定，劳动合同自用工之日起生效。因此，劳动合同签订日期应当与用工日期保持一致。 如果在劳动合同中填写了错误的签订日期，可能会给双方带来不必要的法律风险。例如，如果员工在入职后一个月才与用人单位签订了劳动合同，但用人单位却以员工入职当天为劳动合同生效日期，那么员工可能无法享受应有的福利待遇。 因此，用人单位应当严格按照法律规定填写劳动合同中的签订日期，确保劳动合同的有效性。同时，员工也应该仔细阅读劳动合同中的相关条款，以避免因自己的疏忽而产生的纠纷。 结语 劳动合同填写需要注意以劳动者入职的第一天为基准，填写与劳动者实际入职日期不一致的以实际入职日期为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同填写终止日期的，属于固定期限劳动合同，由双方协商确定；属于无固定期限劳动合同，没有终止时间；属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。劳务派遣合同与劳动合同有区别，包括合同性质、合同目的、受国家干预的程度、主体及其关系、法律调整和合同争议的处理程序等。签过劳动合同不一定算应届，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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