| 问题 | 离职劳动合同没拿怎么办？ |
| 释义 | 一、离职劳动合同没拿怎么办? 向单位索要合同或者要求单位支付双倍的薪资作为赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。 二、没签合同辞职注意事项是什么? 1、用户在没有签定劳动合同辞职不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 4、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 5、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式即可。 三、用人单位未签订劳动合同的风险体现在哪些方面? 用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险： 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。 3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。 如果就是单位没有和员工签署劳动合同的，属于构成了违法的行为，员工是可以向单位要求相应的赔偿的，这个赔偿的金额一般是双倍的薪资，最高上限是不超过十一个月。如果双方协商无效的情况下是可以选择劳动仲裁的方式去解决的，这意味着用人单位是需要承担相应的法律后果的。 |
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