| 问题 | 腓骨骨折受伤者的赔偿标准有哪些？ |
| 释义 | 工伤职工解除劳动关系能否获得经济补偿金取决于用人单位是否存在过错。根据相关法律规定，工伤职工在离职时可以要求用人单位赔偿，如果用人单位有过错，则可同时获得工伤待遇和经济补偿金。 法律分析 1、医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、住院伙食补助费、交通、食宿费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。 拓展延伸 腓骨骨折工伤赔偿标准的适用范围及争议解析 腓骨骨折工伤赔偿标准的适用范围主要涉及工伤事故中腓骨骨折的赔偿问题。根据相关法律法规及司法解释，工伤赔偿标准通常包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。具体适用范围根据工伤认定、医疗证明等因素而有所差异。 然而，对于腓骨骨折工伤赔偿标准存在一些争议。其中之一是伤残评定标准的差异，不同评定标准可能导致赔偿金额的差异。另外，一些争议还涉及到工伤认定的问题，如何确定腓骨骨折是否与工作相关等。 在解决这些争议时，需要考虑相关法律法规的规定、司法实践的指导以及专业医学意见的支持。同时，法律程序的合理运作和相关部门的监管也是确保腓骨骨折工伤赔偿标准公正适用的重要保障。 综上所述，对于腓骨骨折工伤赔偿标准的适用范围及争议解析，需要综合考虑法律、医学和实践等多个因素，以确保公正、合理的赔偿结果。 结语 综上所述，根据我国法律的相关规定，工伤职工在离职时若用人单位存在过错，可要求赔偿经济补偿金。腓骨骨折工伤赔偿标准的适用范围及争议解析需要综合考虑法律、医学和实践等多个因素，确保公正、合理的赔偿结果。在解决争议时，应参考相关法律法规、司法实践和专业医学意见，并确保法律程序合理运作和监管的有效性。 法律依据 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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