| 问题 | 非自愿失业者能否领取失业保险金？最新规定是这样的 |
| 释义 | 辞职后可领取失业保险金吗？只有非因本人意愿中断就业的人才有资格领取失业金。根据《劳动法》和《失业保险金申领发放办法》规定，如果雇主未按合同支付工资导致劳动者辞职，属于非自愿中断就业，可以申领失业保险金。沙-虹因公司拖欠工资而被迫辞职，符合这一条件，因此可以申请领取失业保险金。 法律分析 沙-虹两年前与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定月薪为2500元，于每月15日支付。3个月前，公司借口经营状况差，一直拖欠沙-虹的工资，并停缴了其失业保险费，沙-虹无奈辞职。可当沙-虹申请领取失业保险金时，失业保险经办机构却以其系主动辞职为由，拒绝为她办理失业登记，并拒付失业保险金。 《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。《社会保险法》也有相关规定。可见，若是“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就应当根据失业者的申请，发放失业保险金。根据《劳动法》及《失业保险金申领发放办法》的规定，“用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”，致使劳动者提出解除劳动合同的，即可认定为“非因本人意愿中断就业”。由于单位3个月未向沙-虹发放工资，她被迫辞职，当属“非因本人意愿中断就业”，因此，她可以申领失业保险金。 辞职后可以领取失业保险金吗? 劳动者缴纳失业保险满一年，在失业后可到户籍所在地街道申领二个月的失业金。在失业金申领期间重新就业，需到街道办理失业金停领手续。 自己辞职的，按规定不能申领失业保险金。另根据有关规定，失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。 非因本人意愿中断就业的，才可领失业金。 结语 根据《劳动法》、《失业保险条例》和《社会保险法》的相关规定，沙-虹因公司拖欠工资并停缴失业保险费而被迫辞职，属于非因本人意愿中断就业的情况。因此，她有权申领失业保险金。失业保险经办机构应根据其申请，按规定发放失业保险金。劳动者辞职后的失业保险金申领，需满足一年的缴费条件，并在户籍所在地街道申领二个月的失业金。若期间重新就业，需办理停领手续，缴费时间重新计算。只有在非自愿中断就业的情况下，劳动者才有资格领取失业金。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
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