| 问题 | 腰椎间盘突出赔偿标准 |
| 释义 | 首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。 1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。 一、腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目有哪些? 1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。 3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。 4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 5、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。 6、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度员工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 7、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 8、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。 9、一次性工伤医疗补助金：十级伤残为1个月的本人工资。 10、一次性伤残就业补助金：十级伤残为4个月的本人工资。 二、车祸腰椎间盘突出赔偿标准 1、腰椎盘突出到底是交通事故导致还是自身疾病需要司法鉴定所做伤病因果关系鉴定。 2、由于腰间盘突出是在事故中造成腰部受伤后引发的疾病，由司法鉴定所鉴定为腰间盘突出由自身疾病引发的参与度是40%，交通事故引发的参与度是60%。因此，肇事者要赔偿由事故引起腰间盘突出的拾级伤残60%的责任。 三、工作中腰间盘突出算不算工伤 1、腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。 2、如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十二条工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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