| 问题 | 被判刑后，公职是否会自动取消？ |
| 释义 | 判刑后，员工肯定会被开除。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、追究刑事责任等。另外，根据第四十条，无过失性辞退的情况下，用人单位需提前三十天通知员工或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。 法律分析 判刑后肯定是开除公职的。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 刑罚执行后，公职是否会立即终止？ 在大多数情况下，刑罚执行后，公职不会立即终止。根据法律规定，即使一个人被判刑，他们仍然可以继续担任公职。然而，根据刑罚的性质和严重程度，可能会有一些例外情况。例如，如果判刑涉及到严重的腐败行为或违反公职人员职责，那么公职可能会被取消。此外，如果刑罚执行期间，被判刑人无法履行公职职责，也可能导致公职终止。总体而言，刑罚执行后是否会立即终止公职，取决于具体的法律规定和情况评估。因此，需要根据个案具体情况进行判断。请咨询相关法律专业人士以获取更准确的信息和建议。 结语 刑罚执行后，公职的终止与具体情况有关。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。然而，在大多数情况下，刑罚执行后公职不会立即终止，而是根据具体刑罚性质和严重程度来决定。因此，是否终止公职需要根据个案具体情况进行判断。建议咨询相关法律专业人士以获取更准确的信息和建议。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第三章 职务、职级与级别 第二十二条 国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 中华人民共和国检察官法（2019修订）：第六章 检察官的考核、奖励和惩戒 第五十二条 检察官惩戒委员会审议惩戒事项的具体程序，由最高人民检察院商有关部门确定。 |
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