| 释义 |
员工遭遇工资问题可向所在地劳动局投诉或劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如用人单位侵害员工权益，可责令支付工资、经济补偿并支付赔偿金。
法律分析
公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
拓展延伸
解决公司未按时发放工资问题的有效方法
解决公司未按时发放工资问题的有效方法可以从多个方面入手。首先，与公司进行沟通是关键的一步。您可以与人力资源部门或直接上级交流，了解工资发放延迟的原因，并提出您的关切和要求。其次，可以查阅劳动法相关条款，了解自己的权益和公司的责任。如果公司依然拒绝解决问题，您可以考虑寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。同时，保留相关证据，如工资单、通信记录等，以便在需要时提供证据。此外，您还可以考虑寻找其他同事或工会的支持，集体行动可能会增加解决问题的力量。最后，如果以上方法仍然无法解决问题，您可以考虑寻找新的工作机会，以确保自己的利益得到保障。请记住，在解决问题的过程中保持冷静和理性，遵守法律规定，以确保自身权益的最大化。
结语
在解决公司未按时发放工资问题时，可以采取多种有效方法。首先，与公司进行沟通是关键的一步。了解延迟发放工资的原因，并表达您的关切和要求。其次，了解劳动法相关条款，明确自己的权益和公司的责任。如公司拒绝解决问题，可考虑寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。同时，保留相关证据，如工资单、通信记录等，以提供证据。另外，寻找同事或工会的支持，集体行动可能更有力量。最后，如问题仍未解决，可以考虑寻找新的工作机会，以保障自身利益。请保持冷静和理性，遵守法律规定，确保权益最大化。
法律依据
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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