| 问题 | 公司未按时发放工资，员工如何维权？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动监察部门投诉公司未按时发工资，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 员工工资被拖欠，应该采取哪些法律手段来维权？ 当员工的工资被拖欠时，他们可以采取多种法律手段来维权。首先，员工可以与雇主进行沟通，并书面要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求仲裁解决争议。如果仲裁未能解决争议，员工可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以支持其主张。最终，通过合法的法律手段，员工有望获得应得的工资赔偿。 结语 维权途径多样，员工应坚定维护权益。与雇主沟通，书面要求支付工资；如不果，可向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申诉；仲裁未果，可向法院起诉；法律援助、律师咨询亦可寻求。维权过程中，保留相关证据至关重要。通过合法手段，员工有望获得应得工资赔偿。坚守权益，维护公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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