| 问题 | 如何应对公司不发放工资的情况 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资的维权方法：1、确认劳动关系后，协商补发工资。2、如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。3、工资较大可请律师打官司。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资的行为会受到法律制裁。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。 法律分析 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 相关法律条文： 《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《工资支付暂行规定》第十九条： 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 应对公司拖欠工资的有效措施 应对公司拖欠工资的有效措施包括以下几个方面。首先，与公司进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因和解决方案。其次，收集相关证据并保留所有与工资相关的文件和通信记录，以便在需要时提供给劳动监察部门或法律机构。进一步，寻求劳动法律援助，咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。此外，可以向劳动监察部门或工会举报公司的违法行为，并寻求他们的支持和帮助。最后，如果上述措施无效，可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议在采取任何行动之前咨询专业律师。 结语 合理维权是劳动者应对拖欠工资的有效措施。首先，与公司协商解决问题，了解原因和解决方案。其次，收集证据，保留工资相关文件和通信记录。再者，寻求劳动法律援助，咨询专业律师或顾问，了解权益和法律途径。向劳动监察部门或工会举报违法行为，并争取支持和帮助。最后，如无效，可考虑通过法律途径起诉，捍卫合法权益。请注意，具体情况因地区和法律规定而异，建议咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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