| 问题 | 关于工资发放问题，您可在此举报！ |
| 释义 | 工资多久不发可以举报，拖欠工资一天即可投诉，法律依据《劳动合同法》第85条，用人单位有拖欠工资等情形，需限期支付劳动报酬并加付赔偿金。元旦假期要给员工工资。 法律分析 一、工资多久不发可以举报 1、公司拖欠工资一天即可投诉。公司拖欠工资，劳动者可以先和公司进行协商；协商不成，到当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；或者申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三）安排加班不支付加班费的； (四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、元旦假期是否要给员工工资 元旦假期要给员工工资。 拓展延伸 揭示工资发放问题的举报渠道 如果您遇到工资发放问题，我们提供了一个专门的举报渠道，以揭示并解决这些问题。您可以通过在线举报平台或拨打我们的举报热线，向我们提供相关的信息和细节。我们将认真调查每一份举报，并采取适当的措施来确保工资发放的公平性和合法性。我们致力于保护劳动者的权益，确保工资按时发放，并严惩任何违法违规行为。请您勇敢站出来，揭示工资发放问题，让我们一起维护劳动者的权益和公正的劳动环境。 结语 我们致力于保护劳动者的权益，确保工资按时发放，并严惩任何违法违规行为。如果您遇到工资发放问题，我们提供了一个专门的举报渠道，以揭示并解决这些问题。请您勇敢站出来，揭示工资发放问题，让我们一起维护劳动者的权益和公正的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。