| 问题 | 工资是否会正常发放？ |
| 释义 | 工资拖欠问题解决方法：劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动保障行政部门可责令单位限期支付工资、补偿差额，逾期不支付则需支付赔偿金。 法律分析 有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。 单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 工资支付是否受到延迟影响？ 工资支付是否受到延迟影响，取决于各种因素。在某些情况下，工资支付可能会受到延迟，如公司财务问题、人力资源管理困难、银行操作延误等。这些因素可能导致工资支付的时间推迟，给员工带来一定的不便和困扰。然而，大多数公司会尽力确保工资按时支付，遵守相关的劳动法规定。如果工资支付有延迟，员工应及时与雇主或人力资源部门联系，了解具体情况并寻求解决方案。同时，建议员工保留相关的工资支付记录和与雇主的沟通记录，以备将来可能出现的纠纷或争议。 结语 工资支付延迟可能受多种因素影响，但大多数公司会尽力确保按时支付。如遇拖欠工资情况，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。相关部门可责令用人单位限期支付工资报酬，差额或解除合同的经济补偿，并追加赔偿金。建议员工保留相关记录，及时与雇主沟通解决纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。