| 问题 | 关于工资发放问题，可以向哪个部门咨询？ |
| 释义 | 公司应依法支付工资，扣欠工资违法。劳动者可向劳动监察申诉，要求处理；或向仲裁委员会申请仲裁，如公司不执行，可向法院申请执行。工资必须按约定日期支付，节假日提前支付，至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按时支付。 法律分析 公司应该依法计算和支付工资，扣除或拖欠工资是违反劳动法的。公司不发工资，劳动者可以向当地劳动监察大队申诉解决，要求劳动监察大队进行处理；或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果公司不履行仲裁裁决，可以向法院申请执行。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 工资发放问题解决方案及相关部门查询 解决工资发放问题的有效方案包括确保工资记录准确无误、及时核实员工信息、建立健全的工资发放流程等。在遇到工资发放问题时，可以向人力资源部门、财务部门或工资发放部门咨询。人力资源部门负责员工信息管理和工资核算，财务部门负责资金安排和发放，工资发放部门负责具体操作和解决工资发放相关问题。根据具体情况选择合适的部门进行咨询，提供相关材料和详细描述问题，以便他们能够及时帮助解决。及时沟通和协调各部门之间的合作，是解决工资发放问题的关键。 结语 合理维护劳动者权益，公司应依法支付工资，扣拖工资违法。若公司不发工资，可向劳动监察大队申诉，要求处理；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如不履行仲裁裁决，可向法院申请执行。工资支付应遵守《工资支付暂行规定》，确保准时支付，遇节假日提前安排。解决工资发放问题，可咨询人力资源、财务或工资发放部门，提供详细情况和相关材料，协调各部门合作，沟通畅通关键。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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