| 释义 |
劳动者未能按时发放劳动报酬，可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资。如协调不成，劳动者可申请劳动仲裁。
法律分析
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
拓展延伸
工资拖欠问题如何解决？
解决工资拖欠问题需要采取一系列合理的措施。首先，与雇主进行积极的沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商达成解决方案。如果雇主拒绝解决或无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉，寻求法律保护和维权。同时，保留相关证据，包括工资单、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证据支持。此外，咨询专业律师或法律援助机构，获取法律意见和支持，确保自身权益得到维护。最重要的是，保持冷静和理性，以合法合规的方式解决工资拖欠问题，维护自身权益。
结语
合理解决工资拖欠问题，应积极沟通并协商解决方案。如无法达成一致，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉，保留相关证据并寻求法律支持。咨询专业律师或法律援助机构，确保自身权益得到维护。冷静理性处理问题，以合法合规方式解决工资拖欠问题，维护权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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