| 问题 | 工人从脚手架意外摔落，应该如何得到赔偿？ |
| 释义 | 工人从脚手架摔下来的赔偿方法及工伤申请要求：雇主应承担医疗费用、护理费用、暂停工作期间的工资、残疾赔偿金和死亡赔偿金；工伤申请需提供工伤事故证明、医疗证明、身份证件、劳动合同和工资社保证明。雇主应及时报告工伤事故，工人应采取自救措施并联系雇主和相关机构救援。 法律分析 工人从脚手架摔下来的赔偿方法如下： 1、医疗费用：工人在事故中因受伤所产生的医疗费用，应由雇主承担。 2、护理费用：如工人在事故中受伤严重，需要长期护理，雇主也应承担护理费用。 3、暂停工作期间的工资：如工人因受伤而暂停工作，雇主应支付其暂停工作期间的工资。 4、残疾赔偿金：如工人因事故而导致残疾，雇主应向其支付相应的残疾赔偿金。 5、死亡赔偿金：如工人因事故而死亡，雇主应向其家属支付相应的死亡赔偿金。 工伤申请需要准备以下资料： 1、工伤事故证明：需要提供工伤事故证明原件及复印件，由单位或事故处理部门出具； 2、医疗证明：需要提供经医院或诊所出具的医疗证明原件及复印件，证明工伤事故造成的伤害和医疗费用等； 3、身份证件：需要提供个人身份证件原件及复印件，以证明个人的身份； 4、劳动合同：需要提供劳动合同原件及复印件，证明个人与单位的劳动关系； 5、工资和社保证明：需要提供最近的工资单和社保证明原件及复印件，以证明个人在工伤事故前的工资和社保缴纳情况。 综上所述，雇主应当及时报告工伤事故，如不及时报告或报告不实，将会承担相应的法律责任。同时，工人在事故中应当尽可能采取自救措施，并及时联系雇主和相关机构进行救援。 结语 工人从脚手架摔下来的赔偿方法包括：雇主承担医疗费用、护理费用、暂停工作期间的工资、残疾赔偿金和死亡赔偿金。申请工伤需要准备工伤事故证明、医疗证明、身份证件、劳动合同和工资社保证明等资料。雇主应及时报告工伤事故，否则将承担法律责任。工人应采取自救措施并联系雇主和相关机构进行救援。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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