| 问题 | 下班途中职工自己摔伤是否算工伤？ |
| 释义 | 职工上下班途中发生事故只有两种情形可认定为工伤或视同工伤：非本人主要责任的交通事故或公益活动中受伤。自己摔伤不在其中，不属于工伤或视同工伤。 法律分析 职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形：一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。 拓展延伸 下班途中职工自己摔伤是否可以申请工伤赔偿？ 根据劳动法的规定，下班途中职工自己摔伤是否可以申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。首先，是否属于工作时间内，以及是否属于正常工作范围之内，这将决定是否可以被认定为工伤。其次，需要考虑职工是否是在履行与工作相关的职责过程中发生的事故。如果职工在下班途中执行与工作相关的任务，例如运送公司文件或材料，那么摔伤可以被视为工伤。然而，如果职工在下班途中执行个人事务，与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。因此，具体情况需要根据实际情况进行判断，建议职工与雇主协商并咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，职工在下班途中自己摔伤是否可以申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。具体情况需要根据实际情况进行判断，建议职工与雇主协商并咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。