| 问题 | 单位不续签，合同到期了，我在工厂做了六年，有补偿吗 |
| 释义 | 劳动合同终止后，劳动者有权要求单位支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期或新合同待遇降低不续签的情况下，劳动者可以要求支付补偿金。补偿金标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 1、合同到期单位不续签，或者新合同待遇降低你不续签，可以要求单位支付补偿金 2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 6、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同到期后单位不续签，工龄六年，是否有法定补偿？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后单位不续签，工龄六年的员工是有权获得法定补偿的。根据具体情况，补偿金额可能包括工龄工资、经济补偿金等。工龄工资是根据员工在单位工作的年限和工资水平计算的，通常是每满一年增加一定比例的工资。经济补偿金是根据员工在单位工作的年限和工资水平计算的一次性支付。因此，根据您在工厂工作了六年的情况，您有权获得法定补偿。建议您咨询相关劳动法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后单位不续签，工龄六年的员工有权获得法定补偿，包括工龄工资和经济补偿金。工龄工资按年限和工资水平计算，经济补偿金为一次性支付。建议咨询劳动法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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