| 问题 | 十三薪这个词汇是什么意思？ |
| 释义 | 年底双薪是将员工每月收入的一部分积攒到年末发放的一种工资制度，不是额外奖金，属于劳动者工资的一部分。它不对员工全年工作进行考核，仅仅将最后一个月的薪水变成双薪。 法律分析 十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。 年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。 拓展延伸 揭秘十三薪：你需要知道的一切 十三薪是指在某些国家或地区，雇主向员工支付的一种额外薪资，通常发放一次，相当于正常工资的一个月份。这种额外薪资的发放通常与特定条件相关，例如公司的盈利状况、员工的工作表现等。 十三薪起源于劳工保护和福利制度的发展，旨在提供额外的经济支持和激励员工的工作动力。它可以作为年终奖金的一部分，也可以在特定的日期或节日发放。 十三薪的发放对于员工来说是一种额外的收入来源，能够帮助他们缓解经济压力、改善生活质量或实现特定的目标。对于雇主来说，这也是一种奖励和激励员工的方式，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。 然而，十三薪的发放并非在所有地区都普遍存在，具体的实施方式和条件也因国家和地区而异。因此，对于雇员和雇主来说，了解十三薪的概念和相关规定非常重要，以便能够合理规划和管理个人财务和人力资源。 总之，通过揭秘十三薪，我们可以了解到这一概念的起源、目的和实施方式，从而更好地理解和应对与之相关的经济和职场现象。 结语 十三薪作为员工工资的一部分，是为了提供额外的经济支持和激励员工的工作动力。它可以作为年终奖金的一部分，在特定的日期或节日发放。十三薪的发放不仅可以帮助员工缓解经济压力，改善生活质量，还能够提高员工的工作积极性和忠诚度。了解十三薪的概念和相关规定对于合理规划和管理个人财务和人力资源至关重要。通过揭秘十三薪，我们可以更好地理解和应对与之相关的经济和职场现象。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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