| 问题 | 劳动合同期限最短是几个月？ |
| 释义 | 劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，而三年以上的合同试用期不得超过六个月。 法律分析 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定及注意事项 根据《劳动合同法》，劳动合同期限的最短限制是一个月。然而，具体的劳动合同期限应根据双方协商达成一致。在确定合同期限时，雇主应遵守法律规定，确保合同期限合理合法。同时，劳动者也要了解自己的权益，不被迫接受过短的合同期限。 在签订劳动合同前，双方应详细阅读合同条款，特别是关于期限的规定。劳动者要注意合同期限是否与自身期望相符，避免签订过短的合同导致频繁续签或不稳定的就业状况。同时，雇主也应确保合同期限合法合规，避免违反劳动法规定。 总之，劳动合同期限的确定应遵循法律规定并充分协商，双方需关注自身权益和合同的稳定性。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和双方的权益。 结语 合同期限的确定需要遵循法律规定和双方协商，确保合同合理合法。劳动者要注意自身权益，避免接受过短的合同期限。雇主应确保合同合规，避免违反劳动法规定。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，保障合同合法性和双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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