| 问题 | 审查劳动合同注意什么 |
| 释义 | （一）关于合同期限，首先判断属于哪一种劳动合同，再看劳动合同期限的规定是否符合劳动合同法的规定，同时关于试用期与合同期是否存在冲突； （二）工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点； （三）甲方发放工资的方式和时间需要进行审核； （四）工作时间和休息休假中需要注意用人单位的用工时间是否会超出法律规定的范围，同时在什么样的行业和什么样的具体情况下可以延长工作时间，延长工作时间的后果是支付加班工资还是补休。加班工资的相关内容，以及带薪年休假的规定； （五）劳动合同中的劳动培训和劳动保护看是否符合法律的规定； （六）劳动纪律这一块主要是属于用人单位的规章制度，用人单位可以与员工做好约定，这样，员工不遵守用人单位的规章制度时，严重的程度或者是类型等可以有据可依；特别是作为旷工多少次可以解除劳动合同的依据； （七）竞业限制和服务期的规定，劳动者和用人单位之间的约定应当是合法的，同时针对这一点竞业限制和服务期的时间和违约金条款； （八）合同的变更、解除和终止的具体情形的规定； （九）违反劳动合同的责任具体是什么； （十）通知和送达的规定，有利于用人单位解除合同的举证责任。 一、劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、合同变更和合同更新的区别 （一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 （三）单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 |
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