| 问题 | 劳动局有权检查哪些劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同备案可由劳动保障部门查询。劳动者可向单位申请查询，也可直接向当地劳动保障部门查询。如发现单位未签订合同，可向当地劳动保障部门举报。如需帮助，可购买模板或请律师代写，或联系客服解决问题。 法律分析 劳动合同是可以从劳动保障部门进行查询的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同有在劳动部门备案的话。 1、向单位申请，如果单位同意则可查； 2、根据劳动法相关规定，劳动者的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案，劳动者可向当地劳动保障部门查询； 3、以单位未与劳动者签订劳动合同为由，向当地劳动保障部门举报，由当地劳动保障部门到用人单位检查劳动合同的签订情况。 拓展延伸 劳动局是否有权要求查看劳动合同？ 根据相关法律法规，劳动局在履行监督职责时具有一定的权力，但并不一定拥有直接要求查看劳动合同的权利。劳动局通常会进行劳动合同的审核和调查，以确保劳动者的权益得到保护，并监督用人单位是否合法合规。然而，劳动局在查看劳动合同时，需要符合法定程序，例如经过劳动者同意或根据特定情况下的法定授权。因此，劳动局并非可以随意要求查看劳动合同，而是需要在特定情况下依法进行调查和审核。 结语 根据劳动法规定，劳动合同备案是一种保障劳动者权益的重要措施。劳动者可以通过向单位申请或向当地劳动保障部门查询劳动合同的备案情况。如果发现用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动保障部门举报并要求检查。然而，劳动局在查看劳动合同时需遵循法定程序，如经过劳动者同意或法定授权。如果您需要合同拟定方面的帮助，可购买模板或请律师代写。如需进一步解答，请联系客服（添加微信/打电话）。劳动合同备案是保障劳动者权益的重要措施，但劳动局查看合同需遵循法定程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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