问题 | 公司犯罪证据被排除后,如何保障公司员工的权益? |
释义 | 法律分析:当公司因犯罪行为被定罪后,员工的权益受到了侵害,但是如果犯罪证据被排除,员工的权益可能无法得到保障。在此情况下,员工可以寻求其他法律途径来维护自身权益。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定,用人单位有下列违法行为之一的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以按照下列情况分别处以罚款: (四)有其他严重违反法律、法规和政策规定的行为。 2.《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定,侵权人应当承担损害赔偿责任。 3.《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条规定,排除非法证据的规定,非法证据是指在取证过程中,依法不得使用的证据。 因此,当公司犯罪证据被排除后,员工可以向劳动行政部门投诉,并寻求赔偿。同时,如果员工有证据证明公司犯罪行为,可以向司法机关举报并要求追究刑事责任。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。