| 问题 | 深圳加班工资如何计算 用人单位如何合法的安排加班 |
| 释义 | 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准= 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。 一、2350底薪1天的工资怎么算？ 加班工资计算以正常劳动时间工资收入为基数，正常劳动时间工资为2300.00元，按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发20083号】规定的计算方法，计算加班工资的小时工资计算基数为2300.00元÷（月计薪天数21.75天×8小时）13.22元，工作日延长工作时间30小时应当支付加班工资为30小时13.22150%594.90元。 二、加班工资计算基数 实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（一）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，我国法律规定的月计薪时间为21.75天，劳动者的日工资即为月工资除以21.75。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按不低于劳动合同约定的本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 三、怎么算延时加班工资? 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 1，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%； 2，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%； 3，正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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