| 问题 | 如何计算深圳加班费 |
| 释义 | 深圳市员工工资支付条例规定，加班工资应为正常工作时间工资的150%；休息日工资应为正常工作时间工资的200%，无法补休；法定节假日工资应为正常工作时间工资的300%。 法律分析 根据深圳市员工工资支付条例的相关规定，在正常工作时间之外的时间工作的，应按照不低于正常工作时间工资的150%支付；在休息日工作又不能补休的，应按照不低于本人正常工作时间工资的200%支付，在法定节假日工作的，应按照不低于正常工作时间工资的300%支付。 拓展延伸 深圳加班费计算标准及法律规定 深圳加班费的计算标准及法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市劳动保障监察条例》等相关法律法规进行规定。根据劳动法的规定，加班费是指员工在法定工作时间之外工作的补偿，其计算标准为不低于工资的150%或200%。具体计算方式为，平时加班按照工资的150%计算，法定节假日和休息日加班按照工资的200%计算。此外，深圳市还制定了一些地方性规定，如特殊行业的加班费计算标准可能会有所不同。在享受加班费的权益时，员工应当保留相应的加班记录和工资支付凭证，以便维护自身权益。总之，深圳加班费的计算标准及法律规定是为了保障员工的合法权益，雇主应当按照相关规定支付合理的加班费。 结语 深圳加班费的计算标准及法律规定旨在保障员工的合法权益。根据相关法律法规，加班费应按照不低于工资的150%或200%进行支付。具体计算方式为，平时加班按照工资的150%计算，法定节假日和休息日加班按照工资的200%计算。员工在享受加班费权益时，应保留相应的加班记录和工资支付凭证，以维护自身权益。雇主应按照规定支付合理的加班费，以确保员工的权益得到保障。 法律依据 《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。 |
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