| 问题 | 是否仍需按指纹进行劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同签字、盖章、按指印具有同等法律效力，按指纹无必要性。劳动者与用人单位协商一致，在合同文本上签字或盖章生效。用人单位盖章应为公章或劳动合同专用章。代理人代签合同可签字或按指印。无权代理人签订合同，被代理人已履行或接受履行视为追认合同。法定代表人超权限合同，除相对人知情外，代表行为有效。 法律分析 劳动合同可以按指印。但没有按指纹的必要性，因为签字、盖章、按指纹具有同等法律效力。劳动者签订或者变更劳动合同的，与用人单位协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。而用人单位在劳动合同文本上盖章的，应当盖公章或者劳动合同专用章。委托法定代表人或者其他人员代理签订或者变更劳动合同的，代理人也可以在劳动合同上签字或者按指印。无权代理人以被代理人的名义签订劳动合同的，被代理人已经开始履行劳动合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。法定代表人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效。 拓展延伸 劳动合同认证方式的新趋势：指纹是否仍然必要？ 随着科技的不断进步和法律环境的变化，劳动合同认证方式正在经历新的趋势。在过去，指纹作为一种生物识别技术被广泛应用于劳动合同的认证中。然而，随着个人信息保护意识的提高和法律对隐私权的保护要求，指纹认证方式逐渐受到质疑。一些国家和地区已经开始限制或禁止使用指纹作为劳动合同认证的方式，转而采用更加安全和隐私友好的技术，如数字签名、电子身份证等。因此，是否仍然需要按指纹进行劳动合同认证已成为一个值得思考的问题。在权衡安全性、便利性和隐私保护的前提下，根据具体情况选择适合的认证方式，是未来劳动合同认证的发展方向。 结语 随着科技进步和法律环境变化，劳动合同认证方式正面临新的趋势。指纹认证作为一种生物识别技术在过去被广泛应用，但随着个人信息保护和隐私权要求的提高，其合法性受到质疑。一些国家已开始限制或禁止使用指纹认证，转而采用数字签名、电子身份证等更安全、隐私友好的技术。在权衡安全性、便利性和隐私保护的前提下，选择适合的认证方式是未来发展的方向。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 《中华人民共和国民法典》第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。 《中华人民共和国民法典》第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。 |
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