| 问题 | 诫勉谈话期间能否平级调动？ |
| 释义 | 诫勉谈话是对干部问题进行教育的一种形式，期间可以进行平级调动。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别。《中国共产党章程》要求党组织在作出处分决定时必须实事求是地查清事实，并与被处分人见面、听取其说明情况和申辩。如对处分决定不服，可提出申诉。对于坚持错误意见和无理要求的人，要给予批评教育。 法律分析 诫勉谈话期间可以调动工作，但是一般是平级调动。公务员在受处分期间不可以晋升职务，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。 法律客观： 《中国共产党章程》第四十三条党组织对党员作出处分决定，应当实事求是地查清事实。处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。如果本人对处分决定不服，可以提出申诉，有关党组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。对于确属坚持错误意见和无理要求的人，要给以批评教育。 拓展延伸 诫勉谈话期间的员工调动政策是否允许平级调动？ 根据公司的员工调动政策，诫勉谈话期间的员工调动是可能的，包括平级调动。平级调动是指将员工从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位，但在同一级别或同一职位的范围内进行调动。这种调动可以提供员工在不同工作环境中的发展机会，增加他们的工作经验和技能。然而，在进行平级调动时，仍然需要遵守公司的内部程序和政策，例如获得相关部门的批准和遵循调动流程。因此，在诫勉谈话期间，员工可能有机会进行平级调动，但需要遵循公司的规定并获得相关批准。 结语 诫勉谈话期间，员工可能会有机会进行平级调动，以提供发展机会和增加工作经验。然而，调动仍需遵守公司内部程序和政策，如获得相关部门批准和遵循调动流程。根据《中国共产党章程》第四十三条，对于党员的处分决定，应实事求是地查清事实，并与本人见面听取说明和申辩。如对处分决定不服，可提出申诉，党组织应负责处理。对于坚持错误意见和无理要求的人，应给予批评教育。 法律依据 中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第三十四条 人民法院、人民检察院、公安机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索，应当移送监察机关，由监察机关依法调查处置。 被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪的，一般应当由监察机关为主调查，其他机关予以协助。 中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第四十二条 调查人员应当严格执行调查方案，不得随意扩大调查范围、变更调查对象和事项。 对调查过程中的重要事项，应当集体研究后按程序请示报告。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。