| 问题 | 实习期间的绩效如何计算？ |
| 释义 | 实习期工资扣绩效需根据合同确定，实习时间不超8小时，超时需支付加班工资。实习报酬需合理约定，拖欠违约责任。实习生伤亡应参照工伤保险支付待遇。实习期知识产权归属需约定。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习适用于在校学生，非在校学生签实习协议也构成事实劳动关系。用人单位应与实习生签订合同或三方协议，明确细节，并购买商业保险以避免赔偿纠纷。 法律分析 一、实习期工资可以扣绩效吗 实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 二、劳动法相关规定 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 结语 根据劳动法相关规定，实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。实习期间，实习单位应根据约定向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬会承担违约责任。此外，实习单位应与实习生约定在实习期间发生伤亡事故的处理方式，以保护实习生的权益。实习期适用于在校学生，用人单位应与实习生签订实习协议，明确实习时间、工作内容等细节，并可为实习生购买商业保险以避免经济赔偿纠纷。友好协商及诉讼可作为解决纠纷的处理方式。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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