| 问题 | 公司的年假政策是什么？ |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假，根据工作年限不同，年休假天数为5天、10天或15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 法律分析 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 拓展延伸 揭秘企业年假政策的奥秘 企业年假政策一直是员工关注的焦点之一。根据不同公司的规定，年假政策涉及到员工的休假权益、工作年限要求、休假天数计算等方面。揭秘企业年假政策的奥秘，首先需要了解公司的具体规定。一般来说，员工在工作满一年后才有资格享受年假，而具体的休假天数则根据员工的工作年限逐渐增加。此外，有些公司还会设定特殊的休假规定，如集中休假、禁止特定时间段的休假等。企业年假政策的奥秘在于平衡员工的休假需求和公司的运营需求，确保员工的休息权益同时不影响工作的正常进行。因此，具体的年假政策会因公司而异，员工应仔细阅读公司的相关规定以了解自己的权益。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所不同，从5天到15天不等。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。企业年假政策因公司而异，员工应详细了解公司的规定，以确保自己的休假权益。了解企业年假政策的奥秘，有助于平衡员工的休假需求和公司的运营需求，保障员工的休息权益同时不影响工作的正常进行。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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