企业给员工放假,却扣工资,是否合法 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业给员工放假,却扣工资,是否合法 -法律知识
释义	法律分析：企业给员工放假，却扣工资，是不合法的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	遗嘱的选择性内容包括属于遗产继承顺序中的第二顺序继承人的有谁遗嘱的选择性内容包括不动产登记簿记载的事项包括哪些遗嘱的选择性内容包括什么不动产登记簿记载的事项包括哪些拍卖的要件包括，规定是属于遗产继承顺序中的第二顺序继承人的是不动产登记簿记载的事项包括哪些遗嘱的选择性内容包括什么属于遗产继承顺序中的第二顺序继承人的有谁退休工资简易计算法我国户口分户的步骤是什么？河南回武汉需要隔离吗股权转让前的债权债务协议书怎么写债权转让车如何能过户借款转让书怎么写关于债转股的法律程序某超市现金管理制度某超市现金管理制度现金使用范围的规定是国家规定企业的现金使用范围包括()。现金收付必须符合什么的有关规定 3、现金管理制度的主要内容有哪些?为什么要对现金实施限额管理? 超市里的货物属于要约吗 goods declaration for customs transit goods exported with notification of intended return goods forbidden to be exported goods freight goods in bond goods in bonded warehouses goods in free circulation goods in process goods in short supply goods in stock goods in transit goods of infringement goods of noncommercial nature goods on consignment goods on consignment-in goods on consignment inward goods on hand goods on order goods out on consignment goods prohibited from mail goods reimported in statu quo goods reimported in the same state goods stolen goods temporarily admitted for inward processing goods temporarily exported for outward processing

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